На Тернопільщині у листопаді інспектори Держпраці перевіряли підприємців на наявність у них працівників неналежно оформлених.
Під час позапланової перевірки, ФОП допустила до роботи одного працівника без укладання трудового договору та повідомлення ДПС, щодо іншого працівника – виявлено порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Верховний Cуд України постановою від 30 листопада 2020 року залишив без задоволення касаційну скаргу фізичної особи-підприємця, яка вимагала визнати протиправною та скасувати постанову уповноваженої особи Управління Держпраці у Тернопільській області про накладення фінансових санкцій. За порушення вимог трудового законодавства, ФОП заплатить штраф у розмірі 96 тисяч та 32 тисячі гривень відповідно.
